大学生就业创业指导--基本就业保障法律(一)
日期:2015-12-17  浏览量:23

    一、关于劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
    劳动合同包含的固定条款有以下九方面。
   (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
   (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码。
   (3)劳动合同期限。
   (4)工作内容和工作地点。
   (5)工作时间和休息休假。
   (6)劳动报酬。
   (7)社会保险。
   (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
   (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。
    此外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。同时,在法律责任中规定,用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每个月支付2倍的工资。
    二、关于试用期
    劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定的工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    在试用期中,除劳动者有不符合录用条件、有违规违纪违法行为,不能胜任工作等情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。同时,在法律责任中规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。